В какой срок работник может обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми?

Гражданин обратился с иском к организации об установлении факта трудовых отношений с работодателем. Первая инстанция в удовлетворении требований отказала в связи с пропуском срока обращения в суд.

Апелляция не согласилась, указав на то, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработка и других сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработка и других сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Суд апелляционной инстанции указал, что отношения между истцом и работодателем приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд. Кассация с такими выводами согласилась.

См. Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 № 8Г-10887/2022.