Утверждены Единые коммендации по установлению систем оплаты труда на 2019 год

С 2019 года при разработке системы оплаты труда государственные (муниципальные) учреждения должны учесть положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12).

Документ включает в частности особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, здравоохранения, работников учреждений культуры, физической культуры и спорта. Так, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях рекомендовано увеличить долю выплат по окладам, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями она составляла 55 - 60%; 30% приходилось на стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации; 10 - 15 % структуры заработной платы составляли выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.

Оплату труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 осуществлять за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса ТФОМС. Устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений (не более 40 %), одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.