Лицо работало как внешний совместитель и позднее оформилось в этой же организации на основную постоянную работу. При расчете отпускных не был учтен средний заработок за период работы в качестве совместителя. Должен ли учитываться период работы совместителем при расчете отпускных? Роструд, отвечая на данный вопрос в Письме от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1, выделил две возможные ситуации.
Ситуация |
Решение Роструда |
К трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работа стала для работника основной |
В расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству |
Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы |
Период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при определении среднего заработка для оплаты отпуска не учитываются |
Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.
Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.