Суд зачел госслужащему компенсацию за сокращение при вынужденном прогуле в счет среднего заработка

Незаконно уволенного по сокращению штата служащего суд восстановил. При этом отказал в требовании о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула. В счет этой суммы зачли ранее перечисленную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Свое решение суд мотивировал следующим:

– в силу п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету;
– данный принцип можно применять и на государственной службе, несмотря на то что компенсации чиновникам за сокращение – это не выходные пособия (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу № 88-5130/2023).