Расходы на оплату труда

Письмо Минфина РФ от 07.06.2018 № 03-03-06/1/39110

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, выплаты, осуществляемые в пользу работника в качестве системы оплаты труда на основании локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права, учитываются в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций только в случае их соответствия требованиям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ.