Работник-донор: сколько дней отдыха предоставить и как их оплатить?

Письмо Минтруда России от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513

Минтруд ответил на вопрос, сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, и как оплачиваются данные дни отдыха.

Трудовое законодательство (ст. 186) обязывает работодателя:
– освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5);
– предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5), если он вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2) или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3);
– предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.

Исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.