При незаконном увольнении работодатель должен нести материальную ответственность за задержку выплат

Указанная правовая позиция сформирована в Постановлении КС РФ от 11.04.2023 № 16-П.

Если причитающиеся работнику (например, в связи с незаконным увольнением) выплаты не были начислены ему своевременно, но решением суда было признано право работника на их получение, то с работодателя подлежат взысканию также проценты (денежная компенсация) за задержку выплат, как предусмотрено ст. 236 ТК РФ. Размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть осуществлены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Федеральному законодателю дано указание внести в ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения.