Подписаны федеральные законы об электронных трудовых книжках

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ в ТК РФ введена ст. 66.1 ТК РФ. В силу положений данной статьи работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в ПФР. В сведения о трудовой деятельности включается в частности информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Законом установлена обязанность работодателя письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой. Срок уведомления по 30.06.2020 года.

До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

В дополнение к Федеральному закону № 439-ФЗ подписан Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ, в соответствии с которым работодатели обязаны передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников За непредставление сведений в установленный срок либо за представление неполных или недостоверных сведений законом предусматривается наступление административной ответственности.

Законы вступают в силу с 01.01.2020 года.