Об установлении зарплаты в долларах США и ее выплате в рублях по курсу на день выплаты

При оформлении трудового договора физическому лицу установили заработную плату в условных единицах (в долларах США) с учетом, что выплата будет производиться в рублях по курсу ЦБ РФ, действующему на день выплаты. Противоречит ли это законодательству РФ о труде и можно ли потребовать указания зарплаты в рублях?

Отвечая на данный вопрос, Минтруд в Письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 отметил: согласно положениям Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть описаны условия оплаты труда работника, а именно указаны размер тарифной ставки или должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, определяемого ЦБ РФ, противоречит нормам Трудового кодекса.

Кроме того, перевод заработной платы в долларовый эквивалент и пересчет ее при выдаче в рубли могут привести к сложности в расчете заработной платы, поскольку в настоящее время ЦБ РФ установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. При этом размеры заработной платы будут колебаться не только в большую сторону, но и в меньшую при укреплении национальной валюты, и такая ситуация будет способствовать появлению напряженности в коллективах.