О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника

В Письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016 чиновники ведомства отмечают, что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника. Вместе с тем, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, включение в данный договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника, полагаем, может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).