Когда нужно сдать СЗВ-ТД по работнику, лишенному права занимать определенную должность?

Такое событие как запрет по решению суда занимать должность (заниматься деятельностью) относится к кадровым мероприятиям, подлежащим отражению в СЗВ-ТД. Это следует из Постановления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

О том, как именно работодатель должен заполнить форму СЗВ-ТД в такой ситуации, пояснено в Письме Минтруда России от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703.

В этом случае форма заполняется следующим образом:

- в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Запрет занимать должность (вид деятельности)»;

- в графе 4 «Трудовая функция …» указывается в течение какого срока работник не вправе занимать определенную должность (например, «Лишение права заниматься врачебной практикой сроком на 1 год с 30 марта 2020 года»);

- в графах 7 «Наименование документа», 8 «Дата», 9 «Номер документа» указываются реквизиты судебного акта (вступившего в законную силу).

Минтруд уточнил, что указанные сведения отражаются в СЗВ-ТД при прекращении трудового договора. Иначе говоря, сведения о запрете занимать должность (заниматься видом деятельности) представляется только в случае увольнения работника, в отношении которого вынесен судебный запрет.