Исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В Письме ГИТ г. Москва от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299 приведены следующие разъяснения: есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней (например - 30), то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го (в рассматриваемом примере - 16).

Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

При этом при заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6, форма по ОКУД 0301005) в графе «за период работы» указывается дата условно не «с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г.» а «с 16 июня 2019 г. по 15 июня 2020 г.».

Дополнительно в письме отмечено, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.