Письмо Минфина РФ от 01.09.2016 № 03-03-06/1/51023
Финансы напомнили, что трудовым законодательством возлагается на работодателя санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. В силу норм налогового законодательства к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.
Таким образом, в случае если в соответствии с требованиями законодательства на налогоплательщика возлагается обязанность по созданию здравпунктов, то затраты по их содержанию налогоплательщик вправе отнести в состав расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль. При этом расходы на оплату труда медицинского персонала здравпунктов, являющихся структурными подразделениями организаций, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда.
Затраты на бесплатное питание можно учесть в «прибыльных» расходах
Постановление АС УО от 25.08.2016 № А60-50249/2015
Как правило, такое питание (за исключением выдачи молока за вредность) предоставляется по инициативе работодателя. Они в свою очередь предусматривают это в локальных нормативных актах. В судебном решении организация прописала обязанность обеспечить персонал в двух документах – положениях об оплате труда и о дополнительных льготах. Налоговики указали на то, что эти документы не относятся ни трудовым, ни коллективным договорам, поэтому затраты учесть при налогообложении прибыли нельзя. Суды поддержал налогоплательщика, указав на то, что бесплатное питание в данном случае фактически предусмотрено трудовыми договорами с учетом локальных нормативных актов, подлежащих исполнению работодателем.
Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.
Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.