Увольнение по сокращению штата – надо предлагать работнику все вакансии

По мнению апелляционной инстанции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются придерживаются большинство судов.

Хотя некоторые арбитры придерживаются противоположного мнения. Так, в Апелляционном определение Московского городского суда от 30.05.2016 № 33-20968/2016 суд признал увольнение законным в ситуации, когда работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге был принят на эту должность. Следует помнить, что данный вывод суда применим в тех случаях, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных.