Специальная оценка условий труда на вакантном месте не проводится

В письме от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 сотрудники Минтруда это объясняли тем, что при проведении специальной оценки труда, необходимо, в частности, произвести исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, которые проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов (п. 15 Методики  проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н). Следовательно, при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются, а, значит, специальная оценка условий труда не может быть проведена.  Соответственно, она должна быть проведена только после принятия работника на вакантное место.